sind noch nicht überall die Regel - aber es gibt zumindest in großen Konzernen Fortschritte, wie man im Interview mit Monika Schulz-Strelow, Präsidentin des Vereins "FidAR – Die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte" in der Zeitschrift Finanzen nachlesen kann. Hoffen wir, das sich mehr Unternehmen von den guten Erfahrungen überzeugen lassen und Diversity-Personalmanagement sich immer mehr durchsetzt. Im sozialen Netzwerk XING gibt es ja bekanntlich zum Thema Diversity eine eigene Gruppe.
Im Blick auf transsexuelle Frauen empfehle ich Personalern eine Anschaffung des Buches "Transsexualität in Theologie und Neurowissenschaft" - eine ausführliche Beschreibung dazu findet man in meinem Blog hier verlinkt.
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